SEO部門和員工績(jī)效評(píng)估方法是一個(gè)難點(diǎn)，許多公司正在探索完美。在一段時(shí)間內(nèi)到達(dá)了多少關(guān)鍵字或前兩頁(yè)。或者在幾個(gè)月內(nèi)，IPS的反應(yīng)數(shù)量有多少天，它似乎是一個(gè)很好的表現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)際上并不容易準(zhǔn)確反映SEO的工作量。秩[集團(tuán)網(wǎng)站生產(chǎn)公司好]搜索人員無(wú)法控制搜索流量，即使是se。該部門已經(jīng)做了很多工作。排名和流量也可能沒有顯著的改進(jìn)。只是因?yàn)榕琶煌ú⒉焕硐耄?SEO的工作顯然是不公平的，你無(wú)法刺激SE0人的熱情。[專業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)站價(jià)格]那你不能讓SEO人清楚。

　　[營(yíng)銷網(wǎng)站建設(shè)公司]

　　所以， 排名和搜索流量可作為整個(gè)SEO部門績(jī)效評(píng)估的一部分。但對(duì)于每個(gè)SEO人。

　　個(gè)人績(jī)效評(píng)估，建議加入工作負(fù)載的真實(shí)反映。這種表現(xiàn)評(píng)估目標(biāo)需要具體和衡量。

　　采取一些例子。編輯部績(jī)效評(píng)估指標(biāo)可以是：

　　◆原始文章一天;

　　◆每周編輯一百印刷品;

　　◆每周編寫資源型鏈路餌料;

　　◆每日編輯， 調(diào)整10個(gè)客戶發(fā)布的B2B產(chǎn)品信息;

　　◆每個(gè)月， 創(chuàng)建三個(gè)流行的搜索條件， 外部鏈接結(jié)構(gòu)可以設(shè)置這樣的指示燈;

　　◆每周聯(lián)系100個(gè)潛在的友誼鏈接;

　　◆確保每周有20個(gè)朋友鏈接;

　　◆每營(yíng)銷網(wǎng)站設(shè)計(jì)哪家專業(yè)天使用高級(jí)搜索說(shuō)明，找到可以聯(lián)系的100個(gè)外部鏈接。

　　◆發(fā)現(xiàn)并發(fā)出10個(gè)批次以每周申請(qǐng)郵件;

　　◆在相關(guān)論壇中每天發(fā)布或回復(fù);

　　◆為每個(gè)月設(shè)計(jì)WP模板。

　　正如您可以從上面的示例中看到的，測(cè)量工作的測(cè)量必須是特定行動(dòng)，并且有一個(gè)明確的數(shù)字可以測(cè)量。網(wǎng)站建設(shè)只要SEO戰(zhàn)略， 方向是正確的，這種特定工作量已經(jīng)累積了很長(zhǎng)時(shí)間。搭建網(wǎng)站公司它肯定會(huì)導(dǎo)致排名和搜索流量。在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，特定公司的測(cè)量應(yīng)采取主要部分。